最近，有銀行員工透露，大家眼中風(fēng)光的鐵飯碗銀行員工并不好拿，因?yàn)殂y行招人“嫌貧愛(ài)富”。

 

其實(shí)做銀行員工并沒(méi)有大家想象中的風(fēng)光沒(méi)好，今年過(guò)年的時(shí)候，就有員工表示有出現(xiàn)員工收入減少的現(xiàn)象了，并且這現(xiàn)象在大多數(shù)銀行都存在。

然而即便是這樣，每到銀行招聘的時(shí)候，銀行員工的崗位仍然是眾多招聘崗位中的香餑餑，這種僧多粥少的現(xiàn)象讓銀行的腰桿子不由得硬了起來(lái)。

部分銀行貼息攬儲(chǔ)或變相高息攬儲(chǔ)早已不是什么新鮮事，而在越來(lái)越大的攬儲(chǔ)壓力面前，銀行更是使出渾身解數(shù)，甚至在新員工招聘上也要附加條件。

據(jù)爆料員工稱，在不同時(shí)間，不同銀行對(duì)于“存款掛鉤招聘”的“行情”不太一樣，其所在銀行目前大概需要2億元。

多位網(wǎng)友吐槽，因?yàn)椤拔鼉?chǔ)”能力不足在面試時(shí)被赤裸裸的鄙視。除了面試，在筆試或者報(bào)名填寫資料的環(huán)節(jié)也多需要填寫“父母家庭背景”等一系列相關(guān)問(wèn)題。

 

某網(wǎng)友表示，自己參加某股份制銀行的面試，面試官直接詢問(wèn)父母可不可以拉到存款，在回答可以之后又進(jìn)一步問(wèn)，除了父母，親戚朋友是否也能幫忙存款。另一個(gè)網(wǎng)友也表示，在面試時(shí)直接被問(wèn)“你有沒(méi)有辦法在3個(gè)月內(nèi)達(dá)到日均3000萬(wàn)元存款？”

除了面試環(huán)節(jié)，剛剛?cè)肼毜男聠T工們也將面對(duì)攬儲(chǔ)的任務(wù)壓力。新人幾乎每個(gè)月都有考核，舉個(gè)例子，有的銀行要求是對(duì)應(yīng)的業(yè)績(jī)需要新增存款2000萬(wàn)元才可以，并且新開(kāi)卡數(shù)量和理財(cái)總金額也有一定要求，不然考核通不過(guò)就要延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期。

多數(shù)人考核能夠通過(guò)，同事們不止拼爹拼媽、還各種拼親戚朋友，親友們了解難處，都會(huì)幫忙。不過(guò)，如果家里實(shí)在沒(méi)關(guān)系可以借助，確實(shí)可能會(huì)無(wú)法完成任務(wù)，去年就有同事考核沒(méi)通過(guò)，沒(méi)有選擇延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期，而是直接離職了。

哎，小編只想說(shuō)，家家都有本難念的經(jīng)。看似風(fēng)光的鐵飯碗，也有他的難處。

有人問(wèn)，那銀行員工要如何有效的保持拉到存款呢？

 

首先要明確存款的拉法，知乎和社會(huì)上大多數(shù)的人還是理解為死拉，意思是憑關(guān)系憑臉面說(shuō)服別人存錢。

死拉的好處在于拉成了基本沒(méi)什么成本，壞處在于很可能不穩(wěn)定，而且話說(shuō)，臉皮這種事用一次少一次。

我這里想說(shuō)的是活拉，意思是用業(yè)務(wù)去帶動(dòng)。

舉例來(lái)說(shuō)，幫助企業(yè)去境外融資，通過(guò)開(kāi)立全額質(zhì)押的保函、備用信用證的形式，可以幫助企業(yè)在境外取得低成本資金發(fā)展海外業(yè)務(wù)。

又或者，在企業(yè)需要購(gòu)匯的時(shí)候?yàn)槠滢k理存本幣貸外幣的業(yè)務(wù)以大幅度降低企業(yè)的成本。（我國(guó)外匯管制，外幣貸款利率長(zhǎng)期低于本幣存款利率。

套路還有很多，不一而足。

盡管這聽(tīng)起來(lái)不是特別合理，但是，有部分銀行人士表示，不管是客戶要求銀行接收員工，還是銀行對(duì)員工背景進(jìn)行篩選，都是一直存在并且難以完全杜絕的。