近些年來，體制內(nèi)和體制外的矛盾一直很激烈，每次只要有關(guān)“公務(wù)員”、“國企”、“事業(yè)單位”的報道幾乎下面的評論都是罵聲一片，甚至很多被“誤傷”，一部分網(wǎng)友不分青紅皂白先大罵一通解解氣再說，為什么會這樣？很大部分原因是體制內(nèi)外差距實在是太大，很失公平。
薪資方面：體制內(nèi)的收入一般呈現(xiàn)出倒掛結(jié)構(gòu)，工資可能不算高，但是獎金與福利非?？捎^。有位網(wǎng)友說，他在外企辛苦打拼幾年最終不如體制內(nèi)安穩(wěn)過日子的同學(xué)：其同學(xué)在北京是一個普普通通的事業(yè)單位編，算是最底層的職員。她的工資雖然只有六千多塊錢一個月，但其年終獎有9W之多，而且相比其他同事算是很少的。另外她們單位的福利像逢年過節(jié)就會發(fā)超市購物卡，動轍就是一千元的面額。每年的有可觀的防暑降溫費，全額報銷取暖費，每個月還有福利勞保，諸如洗發(fā)精，洗衣液，沐浴露，牙膏牙刷、香皂、衛(wèi)生紙……且一般都用不完最后都是拿回家給父母用。每年兩套職業(yè)裝，一套是夏裝，一套冬裝，每套衣服價值在兩千元左右，并且員工的父母每年過生日，單位還單獨準(zhǔn)備一份禮物，還有諸如每天朝九晚五的工作時間，每周的雙休制度，每年有15天的帶薪年假，單位還給員工辦了健身卡，有車的同事還報銷油費……
或許這位網(wǎng)友描述的同學(xué)單位是非常理想的事業(yè)單位，體制內(nèi)工作辛苦、待遇一般的基層崗位也有很多，但是很多人依然有《死也要死在體制內(nèi)》的執(zhí)著。
除了薪資水平，另一個重要原因就是社會地位的天平的確向體制內(nèi)傾斜得嚴(yán)重，進(jìn)入現(xiàn)代以來，國人的觀念雖然有所轉(zhuǎn)變，但是，歷年以來“讀書不當(dāng)官，枉活在人間”思想觀念根深蒂固，短時間仍然難以撼動。
有一位剛進(jìn)入審查企業(yè)資質(zhì)相關(guān)部門工作的大學(xué)生曾表示，來辦事企業(yè)工作人員經(jīng)常表現(xiàn)出一種特別的“卑微感”和對他們的“尊敬”，而且經(jīng)常被孝敬各種“VIP”之類的卡片即使他壓根就沒有和表現(xiàn)出那種想法的時候。他有一次去KTV唱歌，遇到某企業(yè)的辦公室的姑娘，那姑娘立馬給她們主任打個電話，之后就把他的房間預(yù)結(jié)了兩千，其實，他退房還剩一千多。
不僅是正兒八經(jīng)的公務(wù)員，即便是政府部門的看門人也顯示出一種摻雜著政府部門特有的權(quán)威和傲氣特別的氣質(zhì)，他們趾高氣昂、威風(fēng)凜凜，平時在企業(yè)呼風(fēng)喚雨的領(lǐng)導(dǎo)到了這里也是放下身段對他們笑臉相迎。
最重要的一點是，身處體制內(nèi)對于有形或者無形資源的把控有著絕對優(yōu)勢，這種優(yōu)勢表現(xiàn)在：一是資源交換的低成本性；二是信息資源掌握的獨家性；三是公共資源變現(xiàn)的便利性；四是資源的持續(xù)性。
有人曾說，他寧愿他叔叔是市委書記也不想他叔叔是現(xiàn)在資產(chǎn)上十億的商人。他這樣解釋的：一個資產(chǎn)十億的商人買個房子，投個幾百萬給侄兒玩，渠道這些都鋪好了，給侄兒一個事兒做，誰都會覺得這叔叔當(dāng)?shù)萌手亮x盡了。一個市委書記能給侄子什么，當(dāng)開發(fā)商，圈地，貸款，修樓；或者投個酒樓，很多部門接待都會在那去的；或者知道市政規(guī)劃，哪里圈個地、圈個礦場，或者找個政府扶持的項目，很容易做得風(fēng)生水起。很顯然后者利益大多了。
為什么有這種情況？因為前者的幫助需要從自己體內(nèi)抽血，花一個，少一個，真金白銀，成本高；后者的幫助只需要借助圈子內(nèi)規(guī)則，進(jìn)行個人情的互換就可以了，成本極低，而且這種幫助只要在位一天就會源源不絕，根本不考慮枯竭的問題。
所以，手中握有公共資源的龐大性、便利性、持續(xù)性，低成本性能帶來巨大的利益和便利：
現(xiàn)在我們的國情是人治依然占據(jù)大部分，這意味著處理事情的空間會存在彈性。比如說，開車超速50%，該吊銷駕照了，但認(rèn)識人，完全可以銷了；比如住改商是要嚴(yán)查的，但七大姑、八大姨剛好是相關(guān)部門里面的人，可能就睜一只眼，閉一只眼。
而事先獲知到一些重要信息而提前作出對自己最有利的選擇則意味著大量的金錢利益。在西部地區(qū)的一個省會城市，當(dāng)年才是科級干部的人，在出租車頂牌剛開始賣的時候，傾盡所有大概買了將近30個，現(xiàn)在他憑這些出租車頂牌大概每年都可以有400多萬的收入；或者預(yù)先知道城市規(guī)劃方向，搶先買下一塊地或者在那里買幾套房子坐等升值……
而像醫(yī)療、養(yǎng)老保障、工作輕松、上班自由、時間機動等就更不用說了，所以人們對于“體制內(nèi)”工作競相追逐，因為一旦進(jìn)入，終身可保障，這也是目前社會制度的一種弊端，目前國家對此已經(jīng)在改革，但是短期內(nèi)，體制內(nèi)的優(yōu)越性并不會有所消退。
所以才會有東北青年們有編制掃大街也行的論調(diào)，而碩士去掃大街這種怪像除了制度和社會現(xiàn)狀的畸形外，還體現(xiàn)出一部分人人生觀和價值觀的扭曲。花費那么大成本和精力上了那么多年學(xué)，收獲了這許多的知識，最后去掃了大街——不是鄙視這個工作，而是資源嚴(yán)重浪費?！叭送咛幾?，水往低處流”，從這個角度來說，除了其身體，他的思想和靈魂已經(jīng)永遠(yuǎn)死在了這份“安逸”之下了。
一個有能力有抱負(fù)的人是不會讓自己處在這種“死于安樂”的“危險”境地的，一方面，他們會努力鉆研業(yè)務(wù)、提升能力，在所在崗位上創(chuàng)造出自己的人生價值。另一方面，他們也會保持著一種危機感，保證自己即便脫離體制內(nèi)也能夠“好好”的活下去，在體制抑制到個人的能力發(fā)揮與發(fā)展的時候，甚至不乏有丟掉這個“鐵飯碗”毅然辭職下海的。這種個人積極向上、不斷挑戰(zhàn)和追求進(jìn)步會促成我們社會的發(fā)展，而相反，如果都是一味追求體制內(nèi)，即便掃大街也在所不惜，那么我們何談進(jìn)步，何談讓家人過上好日子，更何談?wù)衽d中國呢？
