近日，加多寶曝出一場人事大地震：集團總裁王強和副總經理徐建新雙雙被解除職務。不是離職，不是外調，而是董事長陳鴻道親自下達的命令：免職！

通告稱，即日起，集團董事局解除王強先生、徐建新先生在公司內部的一切職務。任命李春林先生擔任集團總裁，主理加多寶及昆侖山一切事務。

這份免職公告雖然字數很少，但是我們都知道字數越少，事情越嚴重，而且字里行間透露出這件事似乎并不簡單。這次公告措辭之嚴厲，實在令人好奇離職背后的真正原因。

一口氣炒了總裁和副總經理，毫無疑問是加多寶內部的一次大地震。更有意思的是，有消息稱，當前加多寶內部正在進行“換血”，多個職能部門的員工全部離職，市場、營銷等部分也有波動。

有業(yè)內人士猜測，被解職是因為連番業(yè)績疲軟，所以“大換血”。這難道就是所謂的“人走茶涼”，這已經成為外界眼中加多寶目前的境況。

還有消息說：加多寶此次將總裁和副總經理雙雙解除職務，或與中糧此前的入股有關。經過收購，中糧方面扼制住了加多寶的“命脈”。

一位不愿意透露姓名的業(yè)內人士表示，這是“涼茶之爭”的一個小小的縮影。按照以往的情況來看，中糧一貫的手法便是逐步蠶食最終拿到掌控權，此次解除高層職務，或存在為中糧方面的入駐進行讓位的可能性。

不管人事如何變動？為什么會被解職？誰是幕后推手？有什么樣的內幕？等等這些問題，我們需要正視的是：目前我國的涼茶行業(yè)處于成熟期向衰退期過度，涼茶市場真的要涼了！

比起5年前，如今的飲品市場，涼茶已經風光不再，涼茶市場告別了“跑馬圈地”的高速增長期，加多寶和王老吉都感受到了市場的些許寒意。

近年來，加多寶、王老吉的業(yè)績衰落已是不爭的事實，加多寶從體量、利潤、產品線搭建和營銷方面來看，普遍落后于王老吉的發(fā)展，特別是受到訴訟的影響，渠道信心觸底，市場營銷遇遇挫，整體業(yè)績受累，內部也難以穩(wěn)定，以致縮編裁員。

這次的加多寶人事“地震”或是因為受到業(yè)績影響，管理層“換血“以求改善業(yè)績疲態(tài)，同時，也是為了上市做準備……

沒錯，加多寶要上市了，3月21日，李春林已召集集團管理層召開會議，確定加多寶下一步的戰(zhàn)略目標是二次創(chuàng)業(yè)，開源節(jié)流，整合優(yōu)勢資源，三年內實現公司成功上市。

同時，還宣布，加多寶在做好國內業(yè)務的同時，將在未來幾年進一步加大海外業(yè)務拓展力度，目前在泰國、越南、日本等地的合作項目已陸續(xù)深入展開。

經過近兩年的動蕩與調整，國內涼茶的大半市場已經落在廣藥手中，王老吉占據近七成份額，加多寶飽受壓制，難以突出重圍。

現在王老吉應該在65%左右，加多寶退到35%。王老吉無論在渠道的廣度、深度，還是各終端的曝光率，都要比加多寶優(yōu)一些。

其實，對王老吉和加多寶來說，當前的市場環(huán)境已經容不得彼此相殺下去，應該學習可口可樂和百事可樂的策略，再不相愛，已經沒有出路了，任何一方的退場，都在意味著另一方的消亡。

要想保持行業(yè)的高速發(fā)展，前提是需要團結起來，不要“窩里斗”，然后借助“一帶一路”的東風走出國門，把涼茶文化傳播到世界各地，這樣才能夠形成中國涼茶的可口可樂、百事可樂的兩元格局，這無疑是大家更愿意看到的結局。