華為輪值董事長胡厚崑近日在公司內(nèi)部宣布：華為2020年持續(xù)實施股票分紅，預(yù)計每股1.86元。對比上一年，華為2019年股價為7.85元/股，其中每股分紅2.11元。

華為此次一共分紅多少錢?數(shù)據(jù)顯示，2018年華為的總股數(shù)高達222億股，這兩年總股數(shù)應(yīng)該只增不減，華為起碼分紅了400多億!

眾所周知，華為是一家員工100%持股的公司，股權(quán)大致分為了兩個部分，一是華為工會，包括董事及集體員工，持有公司98.99%的股份;二是任正非個人，占有1.01%股權(quán)。但是華為的股份有3個特點：

1、員工持股都是由華為工會代持，注意：華為工會屬于國家級工會組織

2、員工所持股票屬于虛擬股，也就是只享受分紅權(quán)，沒有投票權(quán)、所有權(quán)

3、任正非享有一票否決權(quán)，但不是決定權(quán)

華為員工到底爽不爽呢?

1、高工資讓你欲罷不能

華為的高工資可不是傳統(tǒng)意義上的薪酬很高，他們?yōu)樗牟糠郑汗べY+獎金+TUP(Time Unit Plan，直譯為“時間單位計劃”，即獎勵期權(quán)計劃) +虛擬股分紅，工資獎金先不談，TUP+虛擬股分紅誘惑你都擋不住!

TUP：華為在2013年推出的新員工激勵計劃，每一名新入職員工在當(dāng)年都享有5000股的虛擬股權(quán)，從第二年開始可以獲得1/3分紅權(quán)，第三年獲得2/3分紅權(quán)，第四年獲得全額分紅權(quán)，第五年在全額獲取分紅權(quán)的同時，還進行股本增值結(jié)算，同時對這5000股權(quán)益進行清零。

虛擬股分紅：近十年華為每股分紅平均是1.576元，其中分紅最多的就是2019年，達到每股分工2.11.

2、發(fā)展空間全憑能力，“屌絲也可逆襲”

華為員工級別分為13-22級，應(yīng)屆本科碩士入職13級，博士14級，內(nèi)部公開查閱只顯示至23級，超過23級總裁級別不公開顯示級別，每一級分A/B/C三小級(技術(shù)崗不分小級)。

大部分華為員工在18級以內(nèi)，通常華為工作十年的普通員工大概在16-17級左右，薪酬約為60萬-70萬。

18級是重要分水嶺，越過去后就是領(lǐng)導(dǎo)/專家。正常來講，華為員工每年可以升一小級，工資每年一漲，不過15級以上工資漲得較慢。當(dāng)然，業(yè)績特別突出的員工，也可以一年漲一大級甚至連跳二三級。

3、退出機制最善解人意

員工辭職的話，股票是要贖回的，贖回的價格是當(dāng)年的價格?，F(xiàn)在的價格應(yīng)該是在7塊多一點;關(guān)于退休后是否可以保留股票，其實中間經(jīng)歷過幾次政策調(diào)整。有全部要贖回的，也有保留部分股票的。

華為工作滿8年以上，達到45周歲可以退休。不過很多華為人到了45歲也并沒有退休，還是選擇留下來繼續(xù)奮斗，甚至很多45周歲還在一線奮斗的。

華為虛擬股的退出機制

1、在職人員，每年可以賣1/4的股票;

2、公司非常困難時期，員工不能賣股票，離職也不能兌換股票;

3、公司在經(jīng)營困難時，每年可以賣1/10;

4、換工號時沒有再聘用，股票回購，不能保留;

5、在賣掉或重組的子公司工作滿5年，離職可以保留股票;

6、在華為工作滿8年且45歲以上，可申請保留股份。申請后，公司檢查違反誠信與否，視情況批準(zhǔn);

7、退休可以保留最近三年職位最高的飽和配股數(shù)量，多的公司回購;

8、退出股價=凈資產(chǎn)/股數(shù)。