在我國，很多正在上班的年輕人都有一個共同的目標，那就是早點退休。但對一些國家的人來說，退休意味著“枯燥”的生活，這讓他們即使在退休之后也十分向往回歸“職場”。

日本政府就業(yè)中心的數(shù)據(jù)顯示，在過去10年里，日本65歲及以上找工作的人口增加了一倍以上。雖然日本的勞動力資源正在不斷萎縮，但是要為他們匹配合適的工作依舊是一個不小的挑戰(zhàn)。

在日本東京池袋區(qū)的“Hello Work”就業(yè)中心，有一個專為老年人服務的柜臺。據(jù)悉，這里每天都有100多名求職者到柜臺尋求建議。這當中的一部分人是需要通過工作來補充收入，但更多的只是為了在退休之后也保持工作狀態(tài)。

上個月在此處填寫文件的一名66歲的男子表示：“我想工作到70歲。如果我一直呆在家里，我的身材會走樣的，而且完全停止工作的想法讓我感到不安。”

事實上就在前幾年，該就業(yè)中心還沒有這么多的老年人。從2001年到2018年，25歲至29歲的人是Hello Work最大的求職者群體，而且大部分人尋求的都是全職工作。

現(xiàn)在，隨退休人口不斷增多，求職者也逐漸老齡化。與10年前相比，今年1 -11月25歲至29歲的活躍求職者減少了10萬至19.6萬人，而65歲以上的人則增加了14萬人，達到25.6萬人。

從占比來看，65歲及以上的求職者比例為13%，遠高于10年前的5%。如果把55歲及以上的人包括在內，這一群體占所有求職者的三分之一。

除了日本人口老齡化導致的人口結構變化外，文化習慣也是很重要的一個原因。對于日本人來說，在家無所事事會讓他們很不習慣，他們更享受工作的成就感。因此無論年齡多大，日本人都會選擇重新回到工作崗位上，哪怕是打零工。

經濟合作與發(fā)展組織的數(shù)據(jù)顯示，2022年，日本65歲至69歲的人口中有52%參加了勞動力市場，是37個有數(shù)據(jù)的國家中比例最高的。美國的這一比例為33%，英國為26%，德國為20%。在70歲至74歲的人群中，日本的這一比例為34%，僅次于韓國的41%。

不過，受該國的勞動法的影響，日本老人在求職中依舊存在困難。日本的勞動法規(guī)定，企業(yè)必須雇用65歲以下的老人，但對于65歲至70歲的老人，企業(yè)只是“鼓勵雇傭”，因此在日本老年人中，求職者成功找到工作的比例往往較低。

為了解決日本65歲以上老人的就業(yè)問題，一些長期勞動力短缺的行業(yè)的公司正在努力雇傭更多的老年人，例如護理工作。