曾經(jīng)，我們以為“35歲危機”只存在于職場和婚戀市場，誰知如今竟然蔓延到樓市。

剛需買房卡在35歲以下?

4月初，合肥市發(fā)布《關(guān)于進一步促進我市房地產(chǎn)市場平穩(wěn)健康發(fā)展的通知》，其中包括學(xué)位制、熱點區(qū)域二手房限購措施、熱點樓盤“搖號+限售”政策等。其中有一條惹來不小爭議。

每個城市對剛需購房人的定義都不太一樣，合肥的規(guī)定則是：無房且沒有房產(chǎn)轉(zhuǎn)讓記錄、符合限購政策、2年連續(xù)繳納社保以及——35歲以下。

這一政策被曝光后，便迅速火爆全網(wǎng)，網(wǎng)友紛紛直呼扎心。網(wǎng)友質(zhì)疑該條款涉嫌“年齡歧視”，并指出“大部分人都要奮斗到35歲以上才能買房吧”。

在貝殼研究院發(fā)布的《2020城市剛需購房報告》中，30個樣本城市里，購房者主力軍為80后，集中在29～38歲之間，平均購房年齡為33.2歲。

對比來看，月薪一萬元，在動輒2、3百萬的一線城市中，就像是毛毛雨，再扣除平常生活費用，就是月薪一萬的也要存很久的錢才能買的起房。而在百萬的二線城市中，更多人的工資還是在5000元徘徊，所以剛出社會的年輕人根本買不起房。

買房的剛需，終究還是30歲到40歲左右的“中年人”!而政府對于調(diào)控政策的考慮，并沒有從實際出發(fā)，只是單純的打壓，一刀切除，受到影響的，終究是廣大有資本的年輕剛需。

“35歲+”找工作、換工作、穩(wěn)工作都亮“紅燈”

此前，全國人大代表、編劇蔣勝男建議，取消國家公務(wù)員報考35歲以下的年齡限制，就引發(fā)了全民熱議。

在企業(yè)招聘中，無論是國有還是民營，除了特殊職位另作要求，大多數(shù)招聘也都限定了35歲以下;一些互聯(lián)網(wǎng)公司近幾年在優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)時，也將35歲確定為一個分界線，甚至部分公司明確要求“員工90后化”……

你可以發(fā)現(xiàn)，25歲時，你投10份簡歷，回復(fù)你的可能有7、8家;35歲時，你投10份簡歷，搭理你的可能只有1家，甚至沒有。

根據(jù)國務(wù)院報告顯示，2020年2-9月，在智聯(lián)平臺投遞簡歷的35-49歲中高齡(35歲以上)求職者同比增長13.5%，增速約為35歲以下求職者(7.3%)的兩倍。

還有專家擔(dān)憂，如果35歲的人會遭遇就業(yè)困難，那么40歲、50歲的人要在職場上找到舒適感就更是一道難題。這就像推倒了多米諾骨牌——“35歲現(xiàn)象”可能加劇就業(yè)市場中的“4050”待業(yè)現(xiàn)象，不同階段的就業(yè)“年齡歧視”最后構(gòu)成了反對延遲退休的現(xiàn)實阻力。

為什么會出現(xiàn)這些讓人“難受”的政策呢?

其實我們會發(fā)現(xiàn)，每個城市都在搶人，但無一例外，都是在搶“年輕人”，來了就是深圳人、北京人、上海人，年輕意味著有活力，能給城市創(chuàng)造財富。然而35歲的人，拖家?guī)Э?，往往需要給他們的父母提供醫(yī)療資源，需要給他們的子女提供教育資源，而這些都是需要實打?qū)嵉耐度氩拍茏龅?，所以因此就容易出現(xiàn)這些問題。

在求職路上，35歲的職場人成了“多余的人”，其實某些企業(yè)、單位更多是出于控制成本、方便管理的考慮。說白了，年輕人更聽話，薪水也更低。

但是，勞動力無限供給或年輕勞動力無限供給的時代早已一去不復(fù)返了。以我國日漸步入老齡化的現(xiàn)實來看，年輕勞動力的日漸減少是不可避免的趨勢。

放眼國外，不少國家已經(jīng)針對職場里的年齡歧視做出了相應(yīng)立法。

日本出臺了禁止就業(yè)年齡歧視的立法，禁止非特種行業(yè)在招錄員工時設(shè)定年齡限制。

英國和美國則先后出臺了《雇傭平等(年齡)規(guī)范》、《就業(yè)年齡歧視法》;

2013年3月，俄羅斯聯(lián)邦政府法律草案委員會批準了俄勞動與社會保障部提出的《居民就業(yè)法修正案》，禁止雇主在招聘廣告中列出年齡限制，取消進入勞動市場的年齡門檻，同時禁止含有歧視內(nèi)容的廣告出現(xiàn)在媒體中。

我們國家是不是也可以立法禁止年齡歧視。當反對“年齡歧視”有法可依的時候，就可以進一步推出保障措施，站在全社會的格局上，調(diào)動各種資源來保障中年人的就業(yè)權(quán)。

比如，簡歷里可不可以不寫年齡?年齡在求職的過程中，可不可以視作一種隱私權(quán)，一切只看實力和基于能力?是否會有嚴格的處罰案例，讓用人單位足夠敬畏，讓他們不敢歧視、不能歧視，進而不想歧視?