4月27日，美國總統(tǒng)拜登簽署行政令，強制將聯邦承包商的最低時薪提高至15美元。這一數字較美國目前聯邦法定最低工資標準7.25美元時薪翻了一倍。這是近100年來第24次增加最低時薪，這也反映出一個特點：美國的最低時薪是階梯式的增長，當然這是美國經濟委員會決定的。具體來看：

1920-1938年→0.25美金 1939-1944年→0.3美金

1945-1949年→0.4美金 1950-1955年→0.75美金

1956-1960年→1美金 1961-1962年→1.15美金

1963-1966年→1.25美金 1967年→1.4美金

1968-1973年→1.6美金 1974年→2美金

1975年→2.1美金 1976-1977年→2.3美金

1978年→2.65美金 1979年→2.9美金 1980年→3.1美金

1981-1989年→3.35美金 1990年→3.8美金

1991-1995年→4.25美金 1996年→4.75美金

1997-2006年→5.15美金 2007年→5.85美金

2008年→6.55美金 2009年-7.25美金

數據來源：tradingeconomics

2009年美國開始實施最低工資標準，全美有16個州和一個海外領地規(guī)定的最低時薪與聯邦政府一致，另外有5個州沒有明文規(guī)定，執(zhí)行聯邦政府法律。目前在美國，時薪最高的是華盛頓州(14美金)。另外在美國的一億六千萬勞動力中，約有54.2萬人領取最低時薪，以及130萬人不符合最低時薪要求，薪資低于最低時薪。

若以CPI定基指數計算，可以發(fā)現2009年美國最后一次上調最低時薪以來，通脹共上行19.93%，而最低時薪卻一直未變。相比巨富者和高收入人群，中低收入者的財富累積顯得比較困難。反應貧富差距的基尼指數一直走高，美國貧富差距不斷擴大。

數據來源：國信證券研究所

經濟學中普遍認為，提高最低工資會導致失業(yè)，因為雇主在有限的預算內能夠雇傭的人數變少了。隨著疫情再美國的改善，失業(yè)率已經從去年4月的14.8%降低至今年3月的6%，但依然沒有回歸到正常的4%左右水平。

數據來源：tradingeconomics

當然也有研究表明，盡管提升最低時薪導致工作時間減少，但個人的收入并沒有減少，這是因為小時工從其他工作中獲取的收入填補了之前的空缺。 但是這主要取決于企業(yè)利潤，2018年以后美國企業(yè)利潤增長出現短暫的停止，疊加疫情沖擊，曾經一度下跌至1.6萬億美元。從2021年第一季度來看，美國企業(yè)利潤回復明顯，但不確定性增大，尤其是拜登提高企業(yè)稅，增加人力資源成本，企業(yè)利潤未來增長值得考量。

數據來源：tradingeconomics