印度的就業(yè)問題正在演變成一個更大的威脅：越來越多的人都不想找工作了。孟買私人研究公司印度經(jīng)濟監(jiān)測中心的最新數(shù)據(jù)顯示，由于無法找到合適的工作，數(shù)百萬印度人(尤其是女性)正徹底退出勞動力市場。

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1.九億勞動力有一半都不愿意工作

作為全球增長最快的經(jīng)濟體之一，印度正在將經(jīng)濟增長押注在年輕工人身上，然而最新的數(shù)據(jù)則給出了一個不太好的預(yù)兆。在2017年至2022年期間，整體勞動參與率從46%降至40%，女性的數(shù)據(jù)則更為嚴峻。大約有2100萬人從勞動力大軍中消失，只有9%的符合條件的人口找到了工作或正在尋找工作。

根據(jù)CMIE的數(shù)據(jù)，在9億達到法定工作年齡的印度人當(dāng)中，超過一半的人不想工作。法國興業(yè)銀行駐班加羅爾的經(jīng)濟學(xué)家表示:“沮喪情緒在工人中的比例很大，這表明印度不太可能獲得年輕人口所提供的紅利。印度可能仍將陷入中等收入陷阱，K型增長路徑將進一步加劇不平等。”

印度在創(chuàng)造就業(yè)方面面臨的挑戰(zhàn)是有據(jù)可依的。印度約三分之二的人口年齡在15歲至64歲之間，除了體力勞動，其他任何工作的競爭都很激烈。政府的穩(wěn)定職位一般會吸引數(shù)百萬人申請，但是進入頂尖工程學(xué)院幾乎是一件冒險的事情。

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盡管印度總理莫迪把就業(yè)放在首位，敦促印度爭取一個黃金增長時代，他的政府在解決不可能的人口方程方面取得了有限的進展。根據(jù)麥肯錫全球研究所 2020年的一份報告，為了跟上年輕人數(shù)量激增的步伐，印度需要在2030年前創(chuàng)造至少9000萬個新的非農(nóng)業(yè)就業(yè)崗位，這將要求GDP年增長率達到8%至8.5%。

如果不能讓年輕人找到工作，印度可能會偏離向發(fā)達國家發(fā)展的道路。盡管印度在經(jīng)濟自由化方面取得了巨大進步，吸引了蘋果和亞馬遜等公司的加入，但印度的撫養(yǎng)比率很快就會開始上升，經(jīng)濟學(xué)家擔(dān)心該國可能會錯過獲得人口紅利的機會。換句話說，印度人可能會變老，但不會更富有。

2.為什么會出現(xiàn)勞動力下降?

勞動力的下降在疫情之前就已經(jīng)出現(xiàn)了。2016年，印度政府為了消滅黑錢，禁止了大部分紙幣，之后經(jīng)濟出現(xiàn)了問題。大約在同一時間，印度政府推出的全國銷售稅帶來了另一個挑戰(zhàn)。印度一直在努力適應(yīng)從非正式經(jīng)濟向正式經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變。

勞動力參與率下降的原因各不相同。失業(yè)的印度人通常是學(xué)生或家庭主婦，他們中的許多人依靠租金收入、老年家庭成員的養(yǎng)老金或政府轉(zhuǎn)移支付過活。在一個技術(shù)快速變革的世界里，印度在擁有適合市場需求的技能方面遠遠落后于其他國家。

對女性來說，更多的原因可能與安全以及家庭責(zé)任有關(guān)。盡管女性占印度人口的49%，但她們對經(jīng)濟產(chǎn)出的貢獻僅為18%，約為全球平均水平的一半。CMIE的維亞斯表示:“女性加入勞動力大軍的人數(shù)沒有那么多，因為工作往往對她們不利。例如，男性愿意換乘火車去上班。而女性則不太愿意這樣做。這種情況正在大規(guī)模發(fā)生?！?/p>

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政府試圖解決這個問題，包括宣布計劃將女性的最低結(jié)婚年齡提高到21歲。根據(jù)印度國家銀行最近的一份報告，這樣可以通過解放女性追求高等教育和職業(yè)生涯來提高勞動力參與度。不過改變文化期望也許是最困難的部分，要解決這個問題印度還面臨著不小的挑戰(zhàn)。