20年前，國內(nèi)曾掀起一股“出國務工潮”，韓國、日本在當時都是出國打工的熱門目的地，因為這兩個國家的時薪很高，工作個幾年就可以拿回很高的工資。然而隨著這幾年來國內(nèi)人均可支配收入的提高，大批大批出國打工的人變得越來越少。

不過雖然說中國人變少了，但是像周邊的越南、菲律賓這些國家，每年去的人還是很多。拿日本來說，最低時薪約為1100日元，這對很多東南亞國家來說還是很有吸引力的。

日本外籍工人占比/來源：nikkei asia

但是一切都在今年發(fā)生了變化。今年以來，隨著美元持續(xù)的走強，日元兌美元以及其他貨幣大幅下跌，這使得日本對外國工人的吸引力急劇下降。

這一現(xiàn)象的發(fā)展對日本來說并不是一個好兆頭。日本是一個“老齡化”國家，每年在勞動密集型產(chǎn)業(yè)上都需要雇傭大量外國工人。但如果按9月份的匯率折算，過去兩年，日本工人的平均工資比2012財年低了40%，這使得其與亞洲新興國家的薪酬差距縮小，日本的建筑和護理行業(yè)也變得難以雇用到所需要的工人。

變化已經(jīng)出現(xiàn)在了需要培訓的越南建筑工程師數(shù)量上。2019年，東京某非營利組織收到的建筑工程師課程申請數(shù)量是200多個，但是在今年秋天，該組織僅有50個名額，且不會再增加。

這當中的主因也是日元的急劇貶值。過去兩年，日元兌越南盾匯率下跌了20%以上。在日本，目前外國建筑工程師的月平均工資約為20萬日元(1375美元)，而在越南，同一行業(yè)的技術工人月工資約為2500萬越南盾(1027美元)，差距正在急劇縮小。

另一方面，日本底薪的艱難上漲也影響到了日本薪資水平的吸引力。據(jù)悉，日本的最低工資雖然近年來有所增長，但增長速度一直“不溫不火”。今年8月，日本央行對日本最低時薪進行了自2002年以來的最大漲幅調(diào)整。然而這一“上調(diào)”也僅有31日元，折合成人民幣約為1.5元，對整體收入的影響微乎其微。

按照日本媒體的說法，日本的最低工資只有歐洲主要國家的六至七成，而且這一最低工資與其他發(fā)達國家的差距也在不斷加大。2015年，日本的實際最低年薪已被韓國反超，隨后差距越拉越大，在2020年與韓國的差距拉大到約5500美元。

和日本相比，雖然越南和菲律賓的工資仍然很低。如果日本以美元為基礎的平均工資指數(shù)為100，越南菲律賓的工資則為20至30。但是越南和菲律賓的工資水平正在快速上漲，其中建筑工程師和護理人員的工資已經(jīng)升至50至70。在此影響下，越來越多的工人開始前往澳大利亞和其他工資較高的國家。

日本人力資源行業(yè)有一箴言，當來源國的人均國內(nèi)生產(chǎn)總值超過7000美元時，流向日本的工人就開始減少。此外，當這些國家的人均GDP超過1萬美元時，他們就開始接受其他國家的工人。這正是日本近年來正在見證的中國的改變，現(xiàn)在越南似乎正走在一條類似中國的“軌道”上。