由于新冠疫情的影響，日本的醫(yī)療保健部門正在面臨相當大的風險。日本政府的一份報告警告稱，到2040年，日本的醫(yī)療行業(yè)將出現(xiàn)近100萬名員工的短缺，屆時日本的醫(yī)療系統(tǒng)將無法滿足該國的醫(yī)療需求。

首先是在疫情高峰期給醫(yī)護人員帶來的疲憊，一直有人在離開，但卻遲遲沒有被新人進來。主要原因是該行業(yè)的工作條件在疫情期間已經(jīng)被廣泛宣傳，比如工作時間長、任務壓力大、工資低以及還有感染病毒的可能性。

然而到目前為止，更大的問題是該國出生率的下降和進入勞動力市場的年輕人口數(shù)量的減少。與此同時，醫(yī)療的進步意味著日本人的壽命比以往任何時候都要長。

根據(jù)日本政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2040年，日本總?cè)丝趯?.109億，比2020年的1.258億減少12.7%。與此同時，到2040年，日本人的平均年齡中位數(shù)將上升7.5歲，至54.2歲，勞動年齡人口的比例將下降近7個百分點，至5.39%。數(shù)據(jù)還顯示，65歲及以上人口將占總?cè)丝诘?5.3%，比目前的數(shù)字增加8.7個百分點。

日本衛(wèi)生部在今年9月向提交的年度報告闡明了衛(wèi)生部門面臨的危機，它將吸引足夠多的工作人員進入護理部門確定為“社會保障服務面臨的最重要議程項目之一”。

預計到2025年，即“嬰兒潮一代”75歲的時候，日本對醫(yī)療服務的需求將急劇增加。僅在15年后，當?shù)诙ㄈ丝谶_到75歲的門檻時，該國的醫(yī)療服務將需要1070萬人。不過據(jù)《朝日新聞》的報道稱，考慮到出生率和其他因素，只有974萬勞動力可用，缺口為96萬人。

一名北海道健康科學大學的護理學教授表達了她對培養(yǎng)新一代醫(yī)療專業(yè)人員的擔憂。她說:“我們確實看到越來越多的人離開了醫(yī)療行業(yè)，因為過去幾年人們承受了太多壓力。這是一個壓力很大的職業(yè)，并不是每個人都適合。即使在疫情之前，一年級學生的輟學率就有20%左右，遠高于其他工作?！?/p>

她說：“現(xiàn)在的年輕人希望工作與生活能夠保持平衡，但在疫情期間這是不可能的。衛(wèi)生工作者不能在晚上或周末外出見朋友，許多人在新冠患者的病房值班后甚至不能回家與家人團聚。”

她也認為，這個短期問題很快就會變得更加嚴重，本來就很高的老年人口密度和勞動力短缺幾乎會影響到每個部門。

來自菲律賓和印度尼西亞的護士和護理人員已經(jīng)在日本工作，但是隨著日元的疲軟，越來越多來自東南亞的護士開始選擇在美國從事收入更高的工作。

冢本是這當中的一員，她表示，除了提高醫(yī)護人員的工資外，醫(yī)院還可以引入更多的機器人和自動化設備，用于完成原本由護士或其他工作人員承擔的簡單任務。另外，還應該允許更多合格的國外衛(wèi)生工作者在日本工作。

日本傳染病協(xié)會會長贊同這一觀點，他說：“即使是現(xiàn)在，這個部門也需要更多的工人，因為有太多的老年人需要治療和幫助，我們現(xiàn)在看到的短缺在未來幾年只會變得更嚴重?！?/p>

會長表示，勞動力短缺的另一個原因是該部試圖削減預算，以使有限的資金得到最好的利用，因此許多處于較低端行業(yè)的人的工資相對較低。所以說，錢并不總是花在人身上，員工會因為工資低而離開。

不過他也表示，疫情可能會喚醒對這個行業(yè)的重視，如果未來爆發(fā)更危險的疫情，可能會發(fā)生什么。他說，現(xiàn)在需要采取措施吸引人們進入這個行業(yè)，并留住他們。