保障女性的勞動(dòng)權(quán)是保障女性立足于社會(huì)的根本。

1857年的3月8日，美國(guó)紐約發(fā)生了一場(chǎng)規(guī)模不大但卻有劃時(shí)代意義的罷工活動(dòng)，發(fā)起者都是社會(huì)地位相對(duì)低下的女性工人，示威的目的是為了給當(dāng)時(shí)的女性勞動(dòng)者爭(zhēng)取更多的平等權(quán)益。

一百多年后的今天，我國(guó)職場(chǎng)女性權(quán)益保護(hù)受到了社會(huì)上越來越多的關(guān)注，并且得到了許多改善，最直觀的體現(xiàn)就是，女性的職場(chǎng)勞動(dòng)價(jià)值得到了認(rèn)可。智聯(lián)招聘最新的一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告指出，2023年，中國(guó)職場(chǎng)女性的平均月薪為8689元，與男性的月薪差距進(jìn)一步縮小到了1253元，薪酬差距呈現(xiàn)逐年縮小的趨勢(shì)。

事實(shí)上，即使是放在世界舞臺(tái)上，我國(guó)女性在勞動(dòng)參與度這個(gè)維度也處于相當(dāng)高的水平。世界銀行的數(shù)據(jù)顯示，2019年，中國(guó)女性的勞動(dòng)參與率達(dá)60%以上，超過了全球六成經(jīng)濟(jì)體。在2022年的《全球性別差距報(bào)告》中，中國(guó)在性別平等指數(shù)中的整體排名由于女性在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)參與度比上年上升了5位。

如此看來，我國(guó)女性勞動(dòng)者的地位似乎還不錯(cuò)，而且還有進(jìn)步。然而，大部分女性的感受并非如此，她們?cè)诼殘?chǎng)上依舊面臨著很多偏見對(duì)待。這些女性的感受其實(shí)是對(duì)的，因?yàn)槲覀兛吹降亩际瞧妾M隘的比較和進(jìn)步。

事實(shí)上，在世界性別平等指數(shù)中，中國(guó)在143個(gè)國(guó)家中僅排第102名，并且在過去三十年中，中國(guó)15-64歲女性的勞動(dòng)參與率一直呈下降趨勢(shì)，從1990年的79.39%下降到了2019年的68.57%。

社會(huì)不是一直在努力推進(jìn)女性權(quán)益保護(hù)嗎，為何女性勞動(dòng)參與者的比例還會(huì)逐漸降低呢?

在分析女性勞動(dòng)者參與度降低之前，我們首先要明確一點(diǎn)，其實(shí)在過去30年中，中國(guó)男女的社會(huì)勞動(dòng)參與率都在同步下降，這是因?yàn)槲覈?guó)人口老齡化程度逐年加深，退休人員占比增加，所以導(dǎo)致了總體勞動(dòng)參與率下降。然而在這當(dāng)中，女性退出社會(huì)勞動(dòng)的人數(shù)還是比男性多出很多。

這當(dāng)中最根本的原因是，女性在職業(yè)發(fā)展中的婚育歧視問題依舊很嚴(yán)重。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，61.1%的女性在求職中被問過婚育問題，與上一年幾乎持平，并且遠(yuǎn)高于男性的21.5%。與此同時(shí)，有51.1%的女性表示年齡會(huì)影響職場(chǎng)前景，大大高于前一年的43%。也就是說，女性因?yàn)樯龁栴}被勞動(dòng)力市場(chǎng)“不待見”的問題反而變本加厲了。

與此同時(shí)，不可否認(rèn)的是，當(dāng)今社會(huì)的家庭責(zé)任大部分仍是由女性承擔(dān)，很多女性不得不因?yàn)檎疹櫦彝ヌ崆巴顺鰟趧?dòng)力市場(chǎng)，這一現(xiàn)象由于疫情的影響越發(fā)嚴(yán)重。

2020年3月初到11月底的一項(xiàng)從業(yè)人員調(diào)查顯示，相對(duì)男性勞動(dòng)力，女性勞動(dòng)力失業(yè)率更高。一是因?yàn)橐咔橹饕驌舻氖欠?wù)性工作，而這些行業(yè)的從業(yè)者以女性為主，因此受到的沖擊更大。二是因?yàn)榕猿袚?dān)了更多照顧家庭的工作。相比男性，女性犧牲工作照顧家庭的可能性更大，這直接導(dǎo)致她們的工作時(shí)間減少，女性因此失業(yè)甚至退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的比例增加。

更可怕的是，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和二胎三胎的開放，女性的這一困境可能會(huì)加深。經(jīng)濟(jì)學(xué)中存在一個(gè)定律，有子女?dāng)?shù)量與女性就業(yè)幾率存在負(fù)相關(guān)，也就是每多一個(gè)子女，女性工資會(huì)下降約10%，這將加劇女性退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的速度。

很明顯，婚育仍是職場(chǎng)女性的桎梏，“綁架”了女性價(jià)值的發(fā)展，兩者之間的矛盾天然存在，無法完全得到解決，但是我們可以通過福利政策得到緩解。

在過去一年中，我們看到了婦女權(quán)益保障法中欣喜的進(jìn)步，比如禁止用人單位在招聘時(shí)調(diào)查女性求職者的婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目。但是我們也要意識(shí)到，保障職場(chǎng)女性權(quán)益，我們還有很多路要走。