在日本，員工長時間的工作和加班是常態(tài)，加上獨特的工作文化，導(dǎo)致該國人的身心壓力都非常大。在這樣的背景下，越來越多的日本年輕員工開始選擇非全職工作。隨著這一趨勢的發(fā)展，日本政府很可能需要重新制定以全職工作為前提的社會保障計劃。

數(shù)據(jù)顯示，2023年，25-34歲“故意”從事非正式工作的人達到73萬人，比10年前增加了14萬人。與此同時，因為“無法找到全職職位而從事非正式工作”理由的人數(shù)減少了一半。

事實上，因為找不到全職工作而從事非正式工作的人數(shù)一直在下降，2023年這一數(shù)字為196萬，比10年前減少145萬。

這一趨勢反映了日本人工作價值觀的改變。不少調(diào)查對象表示，即使薪水和穩(wěn)定性會降低，也還是更愿意想做想做的事。

事實上，在考公方面，日本與中國、韓國的形勢也完全不同。2012年，日本報考公務(wù)員的人數(shù)為2.3萬人，而到了2023年，日本全國報考公務(wù)員人數(shù)僅為1.4萬人，這是史上第二低的數(shù)字。即使日本政府希望不斷提高公務(wù)員待遇，日本年輕人也依舊無動于衷。

日本人事院曾進行過就業(yè)意愿調(diào)查，大部分學(xué)生都表示，加班多以及工作量大是他們不愿意成為考公務(wù)員的主要原因。與此同時，辭職的日本公務(wù)員也越來越多。可以看出，“過于辛苦”是日本人對這類“全職工作”避而遠之的主要原因。

除此之外，日本不斷加深的老齡化問題也加速了這一轉(zhuǎn)變。一些調(diào)查者表示，只有選擇非正規(guī)職位才能照顧年幼的孩子或年邁的父母。

為了推動“非正式”勞動者向全職工作轉(zhuǎn)變，日本勞動部實行了補貼制度。然而從2013財年到2022財年，該計劃僅使略多于78萬人轉(zhuǎn)為全職工作。

日本政府現(xiàn)在不得不面對這一問題。由于非正規(guī)職工的收入不固定，且大部分人沒有完全繳納社保，可能會導(dǎo)致養(yǎng)老金支付不足，以及會有更多退休年齡人士被迫繼續(xù)工作，加重就業(yè)市場的壓力。