勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年休假。

年假休幾天？職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

如果單位員工連續(xù)工作滿六年時，該享受多少天的帶薪休假呢？

最新的帶薪年休假規(guī)定中的具體休假天數(shù)，指的是下限，也就是說，單位規(guī)定的休假水平不得低于新規(guī)定中明確的天數(shù)。因此，連續(xù)工作滿1年至5年、且未出現(xiàn)新規(guī)第四條規(guī)定情形的員工，在原單位休假規(guī)定不變的前提下，按照新規(guī)定可享受5天的帶薪休假;而工作滿6年的員工，按照單位原規(guī)定依然可享受10天年休假;如果單位休假規(guī)定有變動，員工則按照單位的新規(guī)定休假。同時，按照新規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假假期；職工依法享受寒暑假的，年休假假期沖抵寒暑假假期。

跨年度怎么算？年休假一般不跨年度安排，但單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

這里有兩層含義：首先，年休假可在1個年度內集中安排，也可以分段安排，如上半年請一部分，下半年請一部分，但不能一次性“透支”假期，把明年、后年乃至后面幾年的假期一次性全請掉；其次，需要跨年度安排年休假的單位，可能需要有關部門審批，具體規(guī)定待細則出臺后明確。

關于年度的計算方法，究竟是按照自然年度計算，還是按照員工在單位中的“事實工齡”計算，還需待細則出臺后明確。大多數(shù)單位會根據(jù)自身的行業(yè)性質，采取“事實工齡”的計算方法，或是事先在簽署的勞動合同中作約定。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的