金投網(wǎng)6月13日訊，每個月我覺得做的最有意義的事兒就是：等著發(fā)工資，每次到了發(fā)工資的當天簡直就是脫貧致富的好日子，畢竟接下來什么交房租、還信用卡等一系列拆東墻補西墻的事兒需要我們忙活。

而發(fā)工資的時機基本上決定了一個人本月的幸福程度，和還款日對上了，美滋滋，沒對上，基本上就可以到樓下花臺挖土吃了。

可是一朋友說：剛剛公司通知要壓一個月的工資，關(guān)鍵是6月1日才上的班，悲劇了，為什么應(yīng)聘的時候不說清楚，應(yīng)聘的時候不說，進來的時候也不說。

都要半個月了才通知，這個月、下個月是要喝西北風的節(jié)奏嗎？這正常么，有沒有和他一樣的朋友們，該怎么辦呀？

這是金投網(wǎng)小編一朋友的悲慘遭遇，這是霸王條款，之前有聽一個工廠上班的發(fā)小說過：工廠做一個生產(chǎn)線的工人，都是要壓一個月工資的，沒想到連公司也會壓一個月工資。

農(nóng)民朋友們，您們遇到過嗎？當然了，小編知道在工地的，是要壓一年的，年底才結(jié)給你，平時可以支取點生活費，有的黑心工地，就是年結(jié)也要拖上一拖。

壓一個月工資，這里說的是：比如你6月1日上班的，公司發(fā)工資的時間是每月15號，6月15號不給你發(fā)工資，等到7月15號才給你發(fā)工資，這就算押一個月工資。

一般的公司，上個月的工資本月10號發(fā)，也是正常的，也有的公司上個月的工資，本月20號發(fā)，也是正常的，這種不能說是押你的工資。

這種壓一個月工資的，工廠里很多，農(nóng)民工最不公平了，但是沒辦法，就算違反勞動法，又能怎么樣？起訴嗎？要律師處理的，律師費5千起，沒有免費的，這已經(jīng)是一個潛規(guī)則了！

辭職的時候提前說，老板好說話的話還是會很爽快的，不好的老板就會拖拖拉拉，但是還是會給的，就怕碰到黑工廠直接就不給了，理由還很多。

還有比如說，這個月的工資要下個月的月底才發(fā)，這也是不合法的，雖然公司的理由是為了保障雇傭者的利益，最大程度地控制了員工的流失率，可員工的利益誰來保障呢？農(nóng)民工的利益誰來維護呢？

還規(guī)定，必須提前一個月提出辭職，否則一個月的工資就泡湯了，試問誰沒有個突發(fā)事故？誰有未卜先知的本事提前預測事故？

問題是你老老實實的打辭職報告了，這一個月的等待期也比較難熬，你得承受“人未走茶先涼”的后果。

其實勞動法明確規(guī)定了，公司只允許壓員工15天的工資，如果超過了這個時間就是屬于違法的。

換句話說，最晚次月15號需要發(fā)上個月的工資，咱們在外工作也不容易，如果真的出現(xiàn)了工資糾紛，也千萬不要認栽，積極維護自己的利益才是王道。

勞動法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

用人單位通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過6月就違反50條規(guī)定了。

一般公司，每個月5號至10號發(fā)工資，10日前發(fā)工資的是好企業(yè)，二流單位，每個月15號發(fā)上個月工資，15日后發(fā)工資的多是小企業(yè)。

牛逼單位，每個月1號發(fā)工資，遇節(jié)假日雙休日提前發(fā)工資，不過小編很少見到1號發(fā)工資的公司，遇到了請好好珍惜。

朋友們，看看你的工資幾號發(fā)，就能看出你所在的企業(yè)屬于哪一類，雖不能一概而論，但不會偏差太大。