近日從有關(guān)部門獲悉，南昌市將加大錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例，對缺乏基層工作經(jīng)歷的新錄用公務(wù)員，及早安排到基層或生產(chǎn)一線工作1到2年。此外，為增強公務(wù)員錄用面試社會公信度，南昌將全面實行面試考官資格管理和持證上崗制度。

　　據(jù)悉，該市將建立健全新錄用公務(wù)員到基層鍛煉的工作機制，定期拿出鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)的部分職位，專門招考選聘到村任職兩年以上的高校畢業(yè)生和優(yōu)秀村黨組織書記、村委會主任，并對缺乏基層工作經(jīng)歷的新錄用公務(wù)員，及早安排到基層或生產(chǎn)一線工作。

　　今后，南昌市機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)中層領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，除特殊職位外，原則上都要采取競爭上崗的方式選配人員。各級機關(guān)科級非領(lǐng)導(dǎo)職位，也將全面引入競爭上崗機制。同時，將健全完善公務(wù)員任用管理的科學(xué)機制，研究出臺《南昌市聘任制公務(wù)員管理辦法》，選擇市直機關(guān)部分專業(yè)性較強的職位，適時開展聘任制公務(wù)員改革試點，通過公開招聘或直接選聘的方式，選拔國有企業(yè)、事業(yè)單位或其他經(jīng)濟組織、社會組織的優(yōu)秀人才任職，并積極探索公務(wù)員降職、免職和辭職辭退的具體實施辦法。

　　與此同時，南昌市機關(guān)錄用擔任主任科員以下及其他相關(guān)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，將全面實行面試考官資格管理和持證上崗制度。另外，南昌還將制定出臺《南昌市市直機關(guān)公務(wù)員轉(zhuǎn)任辦法》，研究探索公務(wù)員跨部門轉(zhuǎn)任、系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)任的措施，進一步疏解國有企業(yè)、事業(yè)單位與黨政機關(guān)之間干部正常流動渠道。對超編制、超職數(shù)調(diào)任的人員和違反規(guī)定呈報的調(diào)任事項，市委組織部和市人事部門將一律不予認可、批準。