第三十六條 定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
　　定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。
　　第三十七條 定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。
　　解讀：
　　考核等次是對公務(wù)員實際表現(xiàn)優(yōu)劣的一種高度概括性的評價形式?！豆珓?wù)員法》將公務(wù)員考核等次劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。一般來說，優(yōu)秀的基本要求是：公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面都表現(xiàn)出色，圓滿完成了各項工作任務(wù)，成績顯著；稱職的基本要求是：公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面都達(dá)到任職的要求，很好或者比較好地完成工作任務(wù)；基本稱職的基本要求是：公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面勉強達(dá)到任職的要求，勉強完成工作任務(wù)；不稱職的基本要求是：公務(wù)員政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)的要求，或在某一方面存在突出問題，不能按要求完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。
　　在實際執(zhí)行中，各個等次的具體標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)公務(wù)員的不同類別、不同部門、不同層次和不同崗位加以具體化，分別作出規(guī)定。
　　我國公務(wù)員法規(guī)定，考核結(jié)果以書面形式通知本人。這體現(xiàn)了公務(wù)員權(quán)利保障原則和考核的公開性，使公務(wù)員能夠了解機關(guān)對自己的基本評價，看到自身的優(yōu)點和不足，明確今后的努力方向。此外，為了保障公務(wù)員的合法權(quán)益，防止因個別人的好惡恩怨、單純主觀印象或其他原因而造成考核結(jié)果不公平不合理，公務(wù)員法還賦予公務(wù)員對考核結(jié)果申請復(fù)核和申訴的權(quán)利。對此，本法第十五章專門作了規(guī)定。
　　《公務(wù)員法》把定期考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)，使考核作用的發(fā)揮有了法律保障?！豆珓?wù)員法》第四十七條規(guī)定，公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。第七十四條第四款規(guī)定，公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按國家規(guī)定享受年終獎金。第八十三條第一項規(guī)定，在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，要予以辭退。
　　對于公務(wù)員的很多管理環(huán)節(jié)，即使沒有像上面所說的那樣明確規(guī)定某一考核等次作為某項管理事項的直接依據(jù)，實際上也要以考核結(jié)果為依據(jù)。如對公務(wù)員的培訓(xùn)，可根據(jù)考核中發(fā)現(xiàn)的長處和短處，有針對地組織實施；又如公務(wù)員的職務(wù)調(diào)整應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核情況進(jìn)行，以達(dá)到揚長避短、合理使用公務(wù)員的目的，等等。
　　需要特別指出的是，以上有關(guān)考核結(jié)果使用的規(guī)定只是原則性規(guī)定，具體操作要通過配套法規(guī)予以明確。